08:32

Seize The Day
А за окном
То дождь, то снег.
И спать пора,
И никак не уснуть.
Всё тот же двор,
Всё тот же смех,
И лишь тебя
Не хватает чуть-чуть.
(с)


Снег порядком надоел. Утром отодвигаешь занавеску и не представляешь, что предстанет твоему взору. Судорожные мысленные метания по гардеробу. В этом будет тепло? В этом я замерзну.
Жду с нетерпеньем однозначного тепла, когда топ, брюки и все!

Уезжаю в Тверь с ночевкой.

Вчера начала говорить с мужем. Он попытался мне заикнуться про кризис, "сейчас-не-время", но я была предельна ясна и тверда.
Сначала сделай все возможное и невозможное, а потом будем решать про кризис и не время. И хватит цепляться за старшего брата. Родной, тебе летом 30 лет.
Замолчал, выключил игру, в которую резался на компьютере.
- Ты только не разачаровывайся во мне.
- А ты меня не разачаровывай.

@темы: мы, Размышления, Личное

Комментарии
21.04.2009 в 10:35

Ты стимулируешь его менять работу?
21.04.2009 в 11:33

В любой непонятной ситуации - бери канву и вышивай! Инстаграм @m0neka
А на какую тему ты с ним разговаривала? Не совсем ясно... :shy:
22.04.2009 в 19:07

Seize The Day
Тина Грин Нет, я стимулирую его зарабатывать. )

К@тя Претензии предъявляла. Хватит писать в дневнике, пришла пора общаться.
22.04.2009 в 20:21

time-will-show - а ты уверена, что
а) - он это умеет
б) - ему это нужно

??

Просто тут такой момент есть..
Мы можем, конечно, переделать человека под себя. Но не факт, что это для него пройдет безболезненно и оставит личность сохранной.
22.04.2009 в 20:36

Seize The Day
Тина Грин Может быть он этого и не умеет, но попробовать можно.
Мне это нужно.
Люди живут вместе, чтобы и помогать друг другу, поддерживать, высказывать свою точку зрения.
Активные люди и пассивные люди –это лишь следствие воспитания. А что воспитано то может быть и перевоспитано. Особенно если сам человек этого хочет.
22.04.2009 в 23:35

Активные люди и пассивные люди –это лишь следствие воспитания.
Не всегда, Ань. Иногда это следствие внутренних комфортных установок и психотипа, из которого не выпрыгнешь. Тут тонко нужно.. разбираться.

Это одно и то же, что управление персоналом. Если четко не чувствуешь, в какой нише и в каком качестве человек будет чувствовать себя комфортно - и коллектив распадется, и результатов не достигнешь.